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武汉人才市场信息部猎头肖艳介绍,以前很多单位用工都不规范,不与劳动者签劳动合同,也不办理相关保险。也正因如此,很多劳动者为了工作被迫放弃应有的权益。但新法实施后就很不一样了,用工必须规范,否则公司很容易吃官司并败诉。“用工规范,意味着单位需要给每位员工交纳的基础金最低也得370元。”肖艳说。在法律的规范之下,某些企业的用人成本因此必须“提高”,这些单位谨慎招人有些迫不得已。

获硕士学位后或博士学位后工作2年或2年以上,业务优秀的在职人员,经考生所在单位同意和两名具有高级专业技术职务的专家推荐,为本单位委托培养。

三是建立师生民主评议机制。在选聘干部时,把群众民主推荐、评议结果作为主要依据。在今年新提拔的27名处级干部中,就有24人民主推荐票数居全校前30名;5名干部因为民主评议不满意率超过20被解聘或调整。每年底,要求校领导面向中层干部、职工代表述职述廉;处级干部在本单位全体职工或二级教代会上述职,分别接受评议。近几年,群众对校领导的满意度均在97以上,处级干部评议中优秀和称职率平均在95以上。

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一张由“点评老师网”发布的全国“最有魅力的老师”排行榜引起各方关注:原来,大名鼎鼎的易中天只能屈居第三,而于丹仅排在第七位……

近年来,各级各类校长培训机构举办了很多校长高级研修培训,并要求校长做研究、写论文。在这些文字背后,我们可以看出校长分析问题、解决问题的方式,看出校长的思维方式、研究方式和工作方式。我们从中发现了许多问题。人的一生要“立德”、“立功”、“立言”,我们的中小学校长为我国的教育事业作出了巨大贡献,在立德、立功上做出了很多成绩,但是在“立言”上却存在许多问题。从校长的论文入手,我们可以看到“立言”的状况;立言的质量,也反映出校长“立德”、“立功”的水平。

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据武汉市劳动监察部门负责人介绍,从以往接到的投诉情况看,水货培训机构开出的价格很有“优势”——乍一看只需几百元,但等学员报名后,“慢刀割肉”就开始了,今天收个报名费,明天收个考试费,后天收个办证费……

4.初试成绩公布办法:初试成绩约在2010年3月中旬在我校研究生院网站公布并可下载,不再单独邮寄考生成绩通知单。

“老师就是我们的父母!”宁夏石嘴山三中高三学生不久前举行了一次毕业典礼,典礼上学生代表如此这般感谢学校对他们的恩情、老师对他们的培养。而教师们也表示:“我们像爱护自己的子女一样爱护学生,我们像爱护自己的家庭一样爱护学校。”质朴的语言,让记者深深感受到了爱与和谐的魅力。

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记者调查发现,舍己救人并非郭寿荣一时冲动之举,在他年幼的心灵中,早就埋下了善良淳朴、见义勇为的种子。今年1月,他在自己的一篇作文中,就用跳水救人的场景说明自己的长处是帮助别人转危为安。

三是创新了教师补充机制,并起到积极示范效应。“特岗计划”由中央财政支持,解决了部分地方因受财力影响有编难补的困难,缓解了教师青黄不接的困境;更重要的是这种公开招聘、合同管理的办法,公开、公平竞争的机制,保证了招聘质量。同时,还起到良好的示范作用,带动各地积极采取相应措施加强教师队伍建设。

但是,“去神圣化”并不一定意味着我们的学校、师生关系就完全混同于庸俗的那一部分社会关系。学校所传何道?师者所授何业?上者是人间正道、煌煌大业,下者也是敬业乐群、识字明理。如此,则传者承者自当葆有相当底线,为当时计、为后世计,也应有适度“神圣性”。

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4月26日的人才招聘会现场人头攒动,求职大军蜂拥而至。据一些招聘企业介绍,今年本科生的起薪涨了100元至300元。其中,文科毕业生的起薪在1500元至2000元,而理工科毕业生的起薪可达3500元。2007年同期的招聘会上,多家企业挂出的文科生工资开价在1200元至1800元/月,理工科为3000元/月。据一家医药公司的工作人员介绍,今年他们公司给毕业生的工资较去年上涨了8%,涨幅约为200元/月左右。

责编 左伊

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