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为促进高校毕业生充分就业,除了2007年11月20日—21日在南京国际展览中心联合举办“江苏省暨南京市2008届普通高校毕业生公益供需洽谈会”外,江苏省各部门还将合作举办19场各类型招聘会,具体为:

陕西省榆林市府谷县今年将投资4.6亿元发展教育事业,在全县推行15年免费教育,即从幼儿园到高中教育阶段,所有府谷的学生学费都将免费,这在陕西省榆林市各县区尚属首次。(3月4日《北京晨报》)

新华网西安4月9日专电(记者许祖华)陕西省教育厅日前将西安市铁一中等27所学校命名为省级艺术教育示范学校。

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四川灾区汶川漩口中学学生即将结束在山西长治长安慈善学校的复课生活,于30日返回四川。一年来,漩口中学的师生们得到山西长治社会各界的关心与帮助,渐渐克服地震带来的阵痛和生活上的不习惯,将长安慈善学校当成他们的“第二母校”。分别在即,他们既带着回家的欣喜,又饱含离别的不舍。新华社记者燕雁摄

  几年前,教师在人们眼中还是一个相当稳定的职业。只要迈进了学校的大门,就意味着捧上了“铁饭碗”,即使干得不怎么样,也拿其没办法。几年间的工夫,教师就已经变得“动态”起来:干与不干、干多干少不一样了,而且城乡教师之间的交流也变得活跃起来,骨干教师、新教师增援到农村校、薄弱校支教,不合格的教师则可能随时被“请”出教师队伍。教师的积极性被调动起来,教师队伍整体素质得到不断增强。  这得益于近年来不断推进的中小学人事制度改革。“十五”期间,教育部会同中编办、财政部出台了中小学国家编制标准,与人事部联合下发了《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》,连续3年召开了全国性的中小学人事制度改革会议研究部署工作。今年上半年,教育部又印发了《关于大力推进城镇教师支援农村教育工作的意见》、《关于西部贫困地区义务教育学校教师特设岗位实施计划》,对加强中小学教师队伍建设,稳步推进中小学人事制度改革起到了重要作用。  严格核编,科学设岗 编制核定到县任务基本完成  2005年,6000多个公办中小学在编不在岗人员和“吃空饷”人员被河北省清理出来,腾出来的编制全部被用于一线教师的补充。这是为提高编制使用效益,河北在全省范围开展的一项重要工作。针对中小学教师配置中的学科配置不合理现象,河北还科学地确定了不同规模中小学应配置的各学科教师数量和不同学科教师应承担的工作量标准。预计河北将在2006年底基本完成核编到校和核编定岗工作。  截至今年4月份,全国已基本完成了中小学教师核编到县的任务。根据27个省份的数据统计,共核定中小学教职工编制971.9万人,实有教职工969.8万人。这是一项重大的基础性工程。这项任务的完成,为实施聘任制改革和定岗分流工作奠定了基础。  平等竞争,择优聘任 全员聘用和定岗分流稳步推进  “一年一聘,有进有出;三年一轮,全员重组”,这是陕西省延安市实施的中小学教职工聘用原则。该市规定,每3年一个聘用周期,每学年对教师的履职情况和工作绩效进行考评,并据此决定续聘和解聘对象。3年期满后,所有教师均以县区为单位进入人才交流中心,由学校按程序重新聘用,以此保证了教师队伍的合理流动。  山西左权县寒王乡教师康喜文,前些年刚从民办教师转为公办,在人事制度改革中又被分流到很偏远的一个小学任教,但他克服困难,服从了安排。“带着感情搞聘任”  是左权县做好教师分流工作的原则。该县通过聘任分流、精简分流、业务考试分流等方式,有情有序地实施分流工作,近年来,全县共有1000多人被分流或交流。  云南省昭通市2003年开始建立凡进必考制度,3年来新进的2171名教师全部是经过公开招考、择优聘用上岗的。这一举措不仅从数量、质量上保障了学校对教师的需求,而且使教师队伍结构得到优化,学历、年龄、分布、学科等长期以来制约教师队伍建设的突出矛盾得到逐步缓解。一大批年轻人为农村教育带来了前所未有的朝气和活力。  近年来,各地在核编的基础上,按照“按需设岗、平等竞争、择优聘任、合同管理”的原则,陆续推行了教职工全员聘任制改革。据全国24个省份的统计,截至2005年年底,共有1641个县(市、区)的中小学完成了定岗分流任务,占全部县(市、区)的73.1,共计定岗684.5万人,分流32万人。通过改革,优化了队伍结构,促进了教师资源合理配置,初步建立了竞争激励机制。  对口支援,重点倾斜 城镇教师支援农村教育顺利实施  哈尔滨市从2000年开始推行学校对口支援、师范毕业生到农村任教、城镇在职教师到农村学校轮岗支教。该市规定,新教师和城镇在职教师到农村支教一年,关系待遇不变,工资由派出校支付并上浮一级;对城镇生源到农村任教的师范毕业生取消见习期,直接定级,工资上浮一级;对有在农村任教经历的教师,评聘中、高级职称不受指标限制;而不具备这样经历的,不予评聘中、高级职称。几年来的实践,已经使该市形成了一个城乡教师互助对口支援网。  城镇教师支援农村教育工作在各地得到了高度重视。通过完善教师交流制度、城镇教师到乡村任教服务期制度,规定评聘高级教师职务时需要有农村学校任教经历,核编定岗时预留编制和岗位、提供一定的津贴补贴等人事激励政策,使这项工作得到积极推动。据统计,从2000年到2005年,组织省域内城镇教师到农村支教超过1万人次的省份有9个,超过5000人次的有12个,在一定程度上缓解了农村教师不足和教师素质偏低的矛盾,为促进教师资源合理配置、推动城乡教育均衡发展发挥了积极作用。  公开选拔,强化培训 中小学校长队伍建设取得明显成效  2004年,晋中市榆次区采取“抽掉椅子,全体起立,重新竞争,择优上岗”的形式,对农村中小学校长进行选聘。通过笔试、民主测评、演讲答辩等多个环节的严格选拔,以公平、公开、公正,实现了“三变”:任命变选拔,关门变开门,就地变异地。34名年富力强、德才兼备的中青年干部从百余名候选人中脱颖而出,走上了校长岗位,校长平均年龄比改革前年轻了5岁,而且全部具有大专以上学历,这对进一步提升当地农村中小学校长素质发挥了重要作用。  近年来,各地通过采取有效措施,使中小学校长选拔任用制度改革进一步深化,实行公开选拔校长的地区与学校进一步扩大,拓宽了选人视野,提高了校长队伍整体素质,激活了学校内部管理的活力。与此同时,“十五”期间,全国共培训中小学校长、职业学校校长60余万人次,有力地提高了中小学校长的管理能力和办学水平。  《中国教育报》2006年6月28日第1版

炎热的夏夜泡一杯绿茶,静静走进宋词的世界,越细看越上瘾,越读越超脱时空,在作者清新细腻、雅致温婉的文字里,拜见徽宗,与苏轼同感“竹杖芒鞋”之轻盈,再见李易安一生万般曲折。这便是宋词,一朵悦纳天地精华、饱含历史风韵,虽“毒”却又让人抑制不住冲动的情花。

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形成一套符合宁波实际、行之有效的“创业扶持、创业培训、创业服务”三位一体的构建创业促进就业的长效机制。开展“创业俱乐部”、“青年展翅计划”、“党员创业培训”等一系列活动;进一步强化创业信贷支持、开业扶持、创业补贴、创业带动就业奖励和完善创业平台功能等;为创业者提供项目信息、开业指导、培训推介、小额贷款、税费减免等政策咨询“一条龙”服务,根据不同群体的创业特点分类开展个性化项目服务等,使宁波的创业积极性、创业扶持力度和创业氛围明显提升。

常听人说起身边有些人倾家荡产送孩子出国,还常常得意洋洋地对别人说起,一副志得间满的样子,可见是虚荣心得到了满足。而那些出国的孩子们,有些生活都不能自理,语言也不通,虽然为了出国都临时抱佛脚的突击学习了外国语,但书本上学来的东西拿到实践中微不足道,交流都成了问题。学习成绩好的还好一些,听不懂老师讲课的简直是受罪,给家长打电话要求回来,一般是被家长批头盖脸地一顿恨批,或者是声泪俱下的一顿哭诉,弄得孩子进退两难。有些孩子干脆就在国外得过且过,混一天说一天。

假如说人的一生都在漫漫长路上行走,那么伴随着我们的便是不断的消逝。童年的天真烂漫、青年的意气风发、中年的踌躇满志,都随着年龄的增长离我们渐渐远去。伴随着这些精神上的东西消逝的是肉体的消亡。尘世之间的芸芸众生,谁也逃脱不了化为一抔黄土的必然结局,谁也避免不了肉体随着灵魂而毁灭的注定命运。岳飞《满江红》中的词句“莫等闲,白了少年头,空悲切”,何尝不是对人生中消逝的东西无法挽留的一种发自内心的感慨?也难怪当年的孔老夫子,站在大江边上,望着滚滚东流的江水,联想到人生中的不断消逝,发出了“逝者如斯夫,不舍昼夜”的感叹!

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我们班上大部分女同学在求职时,都不选择与硬件设计、软件编程、设备维修等相关工作,因为这些职位明显工作强度大,很多公司更愿意要男生。我曾去应聘一家事业单位的设备维护工程师,最后领导面试时很坦白地问我:“你觉得女孩子适合干这份工作吗?你会爬梯子吗?”我落选了。

选聘高校毕业生到农村任职,是培养社会主义事业接班人的战略举措,是建设社会主义新农村的必然选择。为了把这件意义深远的事情做实做好,我们有必要深入分析影响大学生“村官”成长的因素,采取相应的对策措施,从而努力营造良好的内外环境,促进他们健康成长。

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答:拟录用人员名单经公示无异议的,办理公务员录用审批手续。由上海市公务员主管部门发放《录用通知书》,试用期为一年。新录用人员按照有关规定,在试用期内必须接受公务员的初任培训并通过考试,同时应参加职业英语和普通话测试。新录用人员除已具有两年以上基层工作经历或已在街道、乡镇和基层、执法一线岗位上工作的,应当在规定的试用期内到基层单位或岗位实习锻炼一年。无故不参加基层实习锻炼的或经基层实习锻炼考核不合格的,不予任职。

责编 左汶骏

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