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  在双向选择过程中,企业在挑选适合自己的人才,人才也在挑选适合自己的企业。个人如何选择企业呢?  依据企业规模选择  在选择企业时,应从企业发展和个人发展的前景来看,择业的重心应依企业规模而异。简单地说,就是大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。  选大型企业,考察其企业文化非常重要,如果与其文化格格不入,是很难被接受或融入的。而从企业自身来讲,也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。选中等规模企业要选行业,因为行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。  依据企业生命周期选择  求职者择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”,就是指一般企业的寿命,大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。  处于“开发期”的企业,晋升的机会通常较多,短时间内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚不够稳固,所以要承受较大的风险。处于“成长前期”的企业,晋升的机会也较多,但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业,制度、体系都已上了轨道,想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难,而一般的大企业多属于此阶段。  如果你打算选择“成熟期”的企业,那你可要有心理准备,因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦,晋升的可能性也较小。  “衰退期”的企业,除非你具有超凡的能力,可以使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要考虑。  专家分析,注重职业稳定性的人,适合进入“成熟期”的企业;对新事业的开发、企划工作有兴趣的人,也可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门;对自己实力有信心的人,“成长前期”的企业最适合你;为了给自己将来创业创造条件,希望企业能提供充分学习机会的人,适合进入“开发期”或“成长前期”的企业,如此才有机会学到所有工作的实务;希望重用年轻人的,可以选择“开发期”或“成长前期”的企业;至于选择做自己喜欢而且待遇又高的工作的人,只有一条路可行——自己创业当老板。  公司大小各取所需  半年前,40多岁的约翰史密斯离开了一家大型咨询公司,抛掉了能给他带来稳定收入、可观的分红及按部就班升职机会的好职业,跳槽到一家只有几十人的小公司,那里报酬的多少直接与干活多少挂钩,医疗保险和其他福利也无法与大公司相提并论。  20年前美国标准优秀青年的人生途径是:名牌商学院毕业然后设法进入一家大公司去任职,在那儿他们能获得丰厚的待遇,并顺利地爬上公司最高管理层,然而传统的大公司由于规模过于庞大、人员过多,决策过程冗繁而行动迟缓,相反小公司由于“船小好掉头”,能针对市场需求迅速调整经营方针,适应变化的环境。  随着近十几年来公司结构的调查和大规模裁员、使得传统的雇主和雇员之间关系发生了很大变化。大公司存在的相对稳定的雇佣关系已经被打破,以往那种雇员只需闭上嘴巴接受命令就能获得升迁的模式早已消亡。  今天,许多“跳槽”的青年人认为,从前坐在办公室照公司章程办事难以发挥自己的作用,而到小公司中去工作更富于挑战性,更重要的是工作时间和方式具有更大的灵活性。  此外,小公司“吃香”是因为许多人开始重视传统的家庭价值。希望有更多的时间与家人待在一起,与循规蹈矩的大公司相比,那些规模较小但弹性更大的小公司就能提供这种机会,这也是小公司吸引力所在。  《中国教育报》2006年2月22日第8版

获得学士学位授予权的高校,如果通过大力加强学科和专业建设,学校的实力得到实实在在的提高,继续拿下硕士学位授予权确实值得嘉许。但这必须踏实、求实、务实地苦练内功,而且按教育发展规律,一所高校实力的提升实在不是一蹴而就的事。搞一些花拳绣腿,搞一些做给别人看的东西不是大学的办学之道。如我们所知,一些新升本科院校,领导在党代会和教代会上作的发展规划报告中,把“升硕”作为奋斗目标,制订进程表和行动方案,举全校之力,想方设法实现之。这些学校常见的做法,就是与其他有授予硕士学位权的高校搞联合培养。所谓联办硕士培养点,说穿了就是不惜重金、使用一切关系,把别的高校开完学位课程的硕士生,“借”到自己学校一两个学期,一边听专题讲座课一边做硕士论文,答辩和毕业还回到原就读高校完成。

“实际上,当时国家教委对于加分政策,也是不停地‘缝缝补补’。”这位原司长解释说,“但基本的方针是,能补的尽量补,实在补不住的,就只能砍掉。”

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加拿大共有89所大学,大专250所。一些不太知名的学校也到中国来招收学生,其中玄机四伏,招生条件很宽松,有些学生为了尽快到加拿大留学,往往走入误区。

在这些年关于高考改革的火热讨论中,对解放前几所著名高校自主招生的情景,已经有了近乎模式化的描述,“歌词大意”就是一句话:讲素质,不讲分数。看了这篇文章才知道,原来那时候,对分数也讲究得很。素质高如宗璞,分儿不够,竟也进不了她老爹执掌的文学院。梅贻琦校长的女儿则连考了两年。

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  多数留学生就业于会计、工程师或IT行业。一些优秀留学生还创办自己的公司。行业不同,收入也存在差异。通常情况下,在IT公司工作,刚开始的年薪是2万~3万欧元(相当于20万~30万元人民币)。如果是在服装店工作,年薪会在2万欧元(相当于20万元人民币)左右。

杨宁则认为,海归创业的成功首先是了解你自己适合做的事,就是天下的商业模式很多,很多人都成功了,但是那是他们的成功,但是每个人都有自己的特点和自己的特长,每个人在创业的时候一定要发挥自己的特长。不管是哪一个方面,如果你发现自己一个最大的特长的话,你应该设计自己的商业模式,围绕自己的特长做。韩小红表示赞同,海归要清晰自己能做什么,当然一个人对自己定位好不是一件容易的事情,特别是把自己的所学、所识,你的专业特长和发展方向结合起来,你这种结合如果越好,你成功的可能性就越大。

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“没问题!艾滋病没那么可怕,只要控制好传播途径就没啥。”王立军当即表示愿意做亮亮的老师,“大道理不用讲,我只想让亮亮成为自食其力的人。”说服了坚决反对的老伴儿,2004年11月20日上午,经过3天的紧张筹备,宝山村爱心小学终于在村委会腾出的一间办公室里正式开课,教室里放着防疫站送来的药箱和常用药品。

  4月9日,全国“扫黄打非”办向全国各地及“扫黄打非”工作小组有关成员单位发出《关于查缴〈死亡笔记〉等恐怖类非法出版物的通知》,4月24日,新闻出版总署和全国“扫黄打非”办再次向各地发出了《进一步加大查缴〈死亡笔记〉等恐怖类印刷品力度的通知》。工商总局也于4月28日下发了《关于进一步加大查缴〈死亡笔记〉等恐怖类印刷品力度的通知》,要求各地做出工作部署,采取有力措施,加大查缴力度。

他真诚地对待每个学生,注重培养他们的学习兴趣。在他的眼里没有差生的概念,他认为学生不能以好坏区分,只是爱好和特长不同,理论学习困难的学生往往在观察和实践方面的能力很突出。他以广阔的视野,先进的理念,灵活的方法,指导学生探究问题,解决他们学习中的困难和疑惑,带给学生学习的动力、鲜活的知识和成才的本领,使学生自信、自立、成功成才。由他指导、70名学生参与成立的创业实训工作室——“修罗数字媒体工作室”,担负起学校的各种会议、活动的支持工作,还对外承接项目,引导学生走上了自主创业之路。

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  “以前放学一到家,我就直奔饭桌,一个人狼吞虎咽。现在我觉得我这样做挺不对的,我应该等父母一起吃饭,等他们动筷子后,我再吃。”“以前,爸爸妈妈教育我,我挺不服气的,觉得他们说得没道理。特别是被冤枉的时候,我会和他们大吵大闹。现在,我想,他们一天工作下来也很累很辛苦,我应该理解他们,即使爸爸妈妈说得不对,我也会好好和他们沟通。”在班会上,学生们就如何感恩父母,展开了热烈的讨论。

责编 左文亮

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